El certificado de empresa

El certificado de empresa o pyme es el documento que justifica a una persona la situación legítima de desempleo y la causa de la misma; ya sea por despido, finalización de contrato, cesación de actividad, ERTE o cualquier situación en la que se extinga la relación laboral.

 

Este sirve para determinar si el trabajador tiene o no derecho a la prestación de desempleo y el importe correspondiente. Son de los documentos imprescindibles para pedir el paro es el certificado de empresa.

Pasos a solicitar para el certificado de empresa
Solicitar certificado al representante legal de la empresa, una vez finalizado el contrato o servicio en dicha empresa.

En el caso de que la empresa no esté dispuesta a facilitar, solicitar antes del plazo de 15 días en el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal).

 

Documentación importante y necesaria para solicitar certificado
DNI (Documento Nacional de Identidad) del solicitante.

Impreso de Declaración de privación de documentación, disponible en la oficina de empleo.

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) requerirá directamente al empresario la entrega de la documentación.

 

INFORMACIÓN ADICIONAL Y NECESARIA

La mayoría de las pymes están incluidas en un sistema informático de la Seguridad Social.

Gracias a este servicio y a su cruce de datos hacen posible que se conocen las cotizaciones del trabajador.

Si la pyme no está incluida  en el sistema pertinente ,se debe entregar al trabajador los TC2 de los 3 meses de trabajo posteriores al cese.

El dato o mejor llamado documento tendrá que e

star firmado y sellado por el ceo, jefe o representante  legal en este caso de la empresa y adjuntar  el contenido en el modelo oficial disponible en las oficinas de empleo de cada comunidad.

La empresa o pyme está obligada presentar y adjuntar el certificado de empresa con toda la información para que así el trabajador pueda solicitar el subsidio o prestación por desempleo sin problemas .

En la mayor parte de los casos el documento no se le entregará personalmente, no se da fisicamente al trabajador.

La única variación es la de aquellas empresas que por su actividad temporal tengan algunos momentos de actividad o inactividad o sucesivos contratos temporales dentro del mes.

Solo y en estos casos se dará el certificado en mano al

trabajador, en el resto de los casos la empresa se lo envía directamente a la oficina de empleo.

Cada una de las oficinas de empleo deberá tener los correspondientes certificados de las empresas o pymes en que se haya trabajado durante los últimos seis meses.

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